Szkolenie  BUDOWANIE ZESPOŁU I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW - jak motywować pracowników, wywierać wpływ, by działali efektywnie i z zaangażowaniem pokaże, jak skutecznie motywować, komunikować się i działać z pracownikami, by razem budować silną firmę i zespół. 

Jeśli chcesz, by Twój zespół pracował z zaangażowaniem, zadania wykonywał na najwyższym poziomie i miał z tego satysfakcję...

Jeśli chcesz zbudować zespół i mieć zaangażowanych pracowników, zmotywowanych do  pracy, którzy chętnie wykonują delegowane zadania i wykazują się inicjatywą...

ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE!! Kliknij, aby zgłosić udział w szkoleniu poprzez formularz on-line na wybrany termin zgłoś udział on-line

Wskażemy:   

skuteczne sposoby, metody motywowania pracowników

efektywny i prosty do zastosowania schemat rozmowy motywującej

jakich narzędzi używać, aby wywołać u pracowników efekt wzajemnej motywacji

techniki wzbudzania motywacji wewnętrznej pracowników 

jak odpowiadać na potrzeby pracowników i wzbudzać ich zaangażowanie

jak szybko i sprawnie rozwiązywać konflikty, gdy klient wyraża niezadowolenie

jak zwiększyć zadowolenie z pracy 

Zobacz, jak motywować pracowników, aby zwiększyć ich efektywność, bez środków finansowych.

Szkolenie skierowane do: dyrektorów, managerów, kadry kierowniczej, działu HR, osób zarządzających, właścicieli firm. 

Czas trwania: 2 dni szkoleniowe (16 godzin szkoleniowych).

ZOBACZ FILM Z OPINIAMI UCZESTNIKÓW                    ZOBACZ REFERENCJE OD KLIENTÓW

Metodologia: ĆWICZYMY - trenujemy na prawdziwych realnych sytuacjach, jakie spotykają uczestników w pracy.

^{Szkolenia prowadzone przez VIDI Centrum Rozwoju Kadr są szkoleniami narzędziowymi.   
Praca w małych grupach warsztatowych  pozwala na zastosowanie metod coachingowych oraz gwarantuje intensywną, warsztatową formę prowadzenia szkolenia. Dostaniesz wsparcie i nową energię do pracy, dzięki motywacji. Dostajesz do ręki gotowe narzędzia pracy, które możesz wykorzystać już następnego dnia. 20% czasu szkolenia to teoria (inspiracja) poparta przykładami z życia, a 80% czasu szkolenia to ćwiczenia indywidualne i zespołowe, case studies. Warsztaty szkoleniowe są dynamiczne, wypełnione przykładami, symulacjami i praktyką. Każdy uczestnik ma szansę przed szkoleniem wypełnić ankietę przedszkoleniową, by warsztat był jeszcze lepiej dostosowany do jego potrzeb i oczekiwań.}