KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:

Zdobycie wiedzy o praktycznym stosowaniu działań wzmacniających wizerunek pracodawcy

Wzrost efektywności w realizacji procesów rekrutacyjnych i utrzymaniu pracowników

Lepsze zrozumienie rynku pracy, oczekiwań różnych przedstawicieli pokoleń względem pracodawców

Wypracowanie najlepszych i konkurencyjnych wartości i obszarów stanowiących o przewadze pracodawcy

Wypracowanie efektywnych sposobów komunikacji z rynkiem

CELE SZKOLENIA:

Zdobycie wiedzy o praktycznym zastosowaniu działań wzmacniających markę pracodawcy
Doskonalenie działań pozycjonujących wizerunek pracodawcy
Doskonalenie umiejętności komunikacji przewag konkurencyjnych na rynku pracy
Zdobycie wiedzy o oczekiwaniach pracowników na rynku pracy

Metodologia: ĆWICZYMY - trenujemy na prawdziwych realnych sytuacjach, jakie spotykają uczestników w pracy.
Szkolenia prowadzone przez VIDI Centrum Rozwoju Kadr są szkoleniami narzędziowymi.

Praca w małych grupach warsztatowych pozwala na zastosowanie metod coachingowych oraz gwarantuje intensywną, warsztatową formę prowadzenia szkolenia. Dostaniesz wsparcie i nową energię do pracy, dzięki motywacji. Dostajesz do ręki gotowe narzędzia pracy, które możesz wykorzystać już następnego dnia. 20% czasu szkolenia to teoria (inspiracja) poparta przykładami z życia, a 80% czasu szkolenia to ćwiczenia indywidualne i zespołowe, case studies. Warsztaty szkoleniowe są dynamiczne, wypełnione przykładami, symulacjami i praktyką. Każdy uczestnik ma szansę przed szkoleniem wypełnić ankietę przedszkoleniową, by warsztat był jeszcze lepiej dostosowany do jego potrzeb i oczekiwań.

OPINIE UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ:

To szkolenie dostępne jest tylko jako szkolenie dedykowane!

To szkolenie zorganizujemy specjalnie dla Państwa firmy. Dopasujemy program, czas i miejsce do Twoich potrzeb. Nie ma możliwości zapisania się na ogólnie dostępny termin.
Aby poznać szczegóły skontaktuj się z nami telefonicznie pod numerem 696 918 316 lub złóż zapytanie on-line

Opinie uczestników tego szkolenia

Liliana

Bardzo pozytywne odczucia, zupełnie inne podejście do sprzedaży(...) wyłapywanie swoich błędów

Patrycja

Profesjonalnie, rzeczowo, bardzo miła atmosfera.. dużo ćwiczeń i nowych technik. Sprawdziłam ...działa :)

Paweł z Warszawy

Uważam, że szkolenie to pomoże mi być jeszcze lepszym handlowcem. WIEM ŻE JESTEM NAJDROŻSZY, CIESZY MNIE TO ! - dobrze wydane pieniądze.

Dominika

Chciałabym jeszcze raz podziękować za świetne szkolenie "Skuteczny Handlowiec". Dało do myślenia i pomogło w przeanalizowaniu swojego dotychczasowego podejścia do wielu spraw. Nie tylko pomogło w sferze zawodowej ale zmieniło się ogólnie moje podejście do ludzi. Teraz odnoszę większe sukcesy.

Emilia z Krakowa

Szkolenie przeprowadzone konkretnie z podaniem konkretnych przykładów zachowań Klientów i technik, sposobów radzenia sobie w konkretnej sytuacji.

Ewelina

Szkolenie b.pozytywne, spontaniczne, dające możliwość poruszania indywidualnych problemów.Nie pozostawiono pytań bez odpowiedzi. Ogromny plus- życiowe doświadczenie prowadzącego.

Monika

W pełni profesjonalne szkolenie na dany temat. Szkolenie oraz omówione kwestie dodatkowe zadane przez uczestników. Przykłady pomocne w zrozumieniu sprawy.

Grzegorz

Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Uzmysłowiło mi, że popełniam nadal dużo błędów w swojej pracy.

Dominik

Szkolenie prowadzone w bardzo profesjonalny sposób, dużo przykładów...

Marcin

Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Uzmysłowiło mi, że popełniam nadal dużo błędów w swojej pracy.

‹

›

Program szkolenia

Czym jest Employer Branding

• Wizerunek, Marka pracodawcy, znaczenie i korzyści w świadomym zarządzaniu
• Czym jest Employee Value Proposition
• Określenie strategicznych kierunków rozwoju Marki pracodawcy
• Analiza dotychczasowych działań i ich skuteczności

Rynek pracy i wyzwania dla pracodawców

• Zmiany pokoleniowe a wyzwania pracodawców
• Oczekiwania pracownika na rynku pracy
• Analiza wskaźników; dobry pracodawca, rotacja i jej powody,
• Trendy w rekrutacji i utrzymaniu pracowników
• Znaczenie kultury firmy w budowaniu satysfakcjonującego miejsca pracy

Analiza obecnej sytuacji

• Analiza SWOT i określenie planu działania dla firmy
• Doświadczenia pracowników w firmie; co przyciąga a co „zniechęca” pracowników
• Co o nas mówią pracownicy, skąd możemy się tego dowiedzieć i jak?
• Określenie kluczowych kierunków działań wzmacniających wizerunek
• Metody i narzędzia wykorzystywane w Employer Brandingu

Etapy realizacji strategii

• dentyfikacja co wyróżnia pracodawcę na tle konkurencji i na rynku lokalnym
• Generowanie pomysłów w oparciu o cyklu życia pracownika w firmie
• Kanały komunikacji przewag pracodawcy do pracowników i kandydatów
• Kampania komunikacyjna; jak, gdzie i co komunikować?
• Budżetowanie i ocena efektywności działań

Pozycjonowanie marki pracodawcy

• Czym jest pozycjonowanie; jak realizować plan
• Proces realizacji działań; od celu do oceny efektywności; krótkie i długofalowe kampanie
• Przegląd działań konkurencyjnych i wybór dobrych praktyk
• Identyfikacja kluczowych wartości dla pracowników
• Badanie opinii pracowniczych; kiedy, co i jak badać?

Na szkolenie można zgłaszać zagadnienia,które chcą Państwo poruszyć z danego zakresu tematycznego.

Ustawienia Ciasteczek

Niezbędne
Funkcjonalne
Statystyczne
Marketingowe

Menu ×

Budowanie konkurencyjnej pozycji pracodawcy – Employer Branding, jak przyciągnąć nowych pracowników

OPINIE UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ:

Opinie uczestników tego szkolenia

Program szkolenia

Program partnerski VIDI

Kontakt

Formularz kontaktowy

Przydatne strony

Warto odwiedzić

Obserwuj nas!

Ustawienia Ciasteczek

Niezbędne

Funkcjonalne

Statystyczne

Marketingowe

Budowanie konkurencyjnej pozycji pracodawcy – Employer Branding, jak przyciągnąć nowych pracowników

OPINIE UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ:

Opinie uczestników tego szkolenia

Program szkolenia

Program partnerski VIDI

Kontakt

Formularz kontaktowy

Przydatne strony

Warto odwiedzić

Obserwuj nas!

Ustawienia Ciasteczek

Strona korzysta z plików Coookies.

Niezbędne

Funkcjonalne

Statystyczne

Marketingowe