Szkolenie ugruntowuje praktyczne umiejętności osób zajmującymi się sprawami kadrowymi,

które naliczają wynagrodzenia pracowników.

W czasie szkolenia uczestnik dowiaduje się:

jak prawidłowo rozliczać świadczenia płacowe pracowników i zleceniobiorców w nietypowych sytuacjach,
jak unikać błędów na listach płac oraz stosować procedury w razie ich popełnienia,
jak poprawnie dokonywać potrąceń z wynagrodzeń,
rozliczać świadczenia socjalne oraz benefity pozapłacowe.

Zastosowana formuła szkoleń ma charakter warsztatów, ukierunkowany na stosowanie prawa pracy w praktyce.

DLA KOGO JEST TO SZKOLENIE:

Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, pracowników działu kadr i płac, pracowników biur rachunkowych oraz innych osób, które zamierzają odświeżyć zagadnienia dotyczące prawnej ochrony pracy.

Cel i korzyści:

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń zgodnie z przepisami 2019. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie.

Zapoznanie uczestników z najważniejszymi zasadami wypłaty wynagrodzeń.
Umiejętność wykorzystania zasad i przepisów dotyczących wynagrodzeń w praktyce.

Metodologia: ĆWICZYMY - trenujemy na prawdziwych realnych sytuacjach, jakie spotykają uczestników w pracy.
Szkolenia prowadzone przez VIDI Centrum Rozwoju Kadr są szkoleniami narzędziowymi.
Praca w małych grupach warsztatowych pozwala na zastosowanie metod coachingowych oraz gwarantuje intensywną, warsztatową formę prowadzenia szkolenia. Dostaniesz wsparcie i nową energię do pracy, dzięki motywacji. Dostajesz do ręki gotowe narzędzia pracy, które możesz wykorzystać już następnego dnia. 20% czasu szkolenia to teoria (inspiracja) poparta przykładami z życia, a 80% czasu szkolenia to ćwiczenia indywidualne i zespołowe, case studies. Warsztaty szkoleniowe są dynamiczne, wypełnione przykładami, symulacjami i praktyką. Każdy uczestnik ma szansę przed szkoleniem wypełnić ankietę przedszkoleniową, by warsztat był jeszcze lepiej dostosowany do jego potrzeb i oczekiwań.

Pobierz program tego szkolenia w formie pliku PDF: Pobierz plik

To szkolenie dostępne jest tylko jako szkolenie dedykowane!

To szkolenie zorganizujemy specjalnie dla Państwa firmy. Dopasujemy program, czas i miejsce do Twoich potrzeb. Nie ma możliwości zapisania się na ogólnie dostępny termin.
Aby poznać szczegóły skontaktuj się z nami telefonicznie pod numerem 696 918 316 lub złóż zapytanie on-line

Opinie uczestników tego szkolenia

Liliana

Bardzo pozytywne odczucia, zupełnie inne podejście do sprzedaży(...) wyłapywanie swoich błędów

Patrycja

Profesjonalnie, rzeczowo, bardzo miła atmosfera.. dużo ćwiczeń i nowych technik. Sprawdziłam ...działa :)

Paweł z Warszawy

Uważam, że szkolenie to pomoże mi być jeszcze lepszym handlowcem. WIEM ŻE JESTEM NAJDROŻSZY, CIESZY MNIE TO ! - dobrze wydane pieniądze.

Dominika

Chciałabym jeszcze raz podziękować za świetne szkolenie "Skuteczny Handlowiec". Dało do myślenia i pomogło w przeanalizowaniu swojego dotychczasowego podejścia do wielu spraw. Nie tylko pomogło w sferze zawodowej ale zmieniło się ogólnie moje podejście do ludzi. Teraz odnoszę większe sukcesy.

Emilia z Krakowa

Szkolenie przeprowadzone konkretnie z podaniem konkretnych przykładów zachowań Klientów i technik, sposobów radzenia sobie w konkretnej sytuacji.

Ewelina

Szkolenie b.pozytywne, spontaniczne, dające możliwość poruszania indywidualnych problemów.Nie pozostawiono pytań bez odpowiedzi. Ogromny plus- życiowe doświadczenie prowadzącego.

Monika

W pełni profesjonalne szkolenie na dany temat. Szkolenie oraz omówione kwestie dodatkowe zadane przez uczestników. Przykłady pomocne w zrozumieniu sprawy.

Grzegorz

Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Uzmysłowiło mi, że popełniam nadal dużo błędów w swojej pracy.

Dominik

Szkolenie prowadzone w bardzo profesjonalny sposób, dużo przykładów...

Marcin

Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Uzmysłowiło mi, że popełniam nadal dużo błędów w swojej pracy.

‹

›

Cele szkolenia

Głównym celem szkolenia jest omówienie zasad naliczania wynagrodzeń na przykładach oraz rozwiązywanie problemów, z którymi spotkali się w praktyce zawodowej uczestnicy szkolenia.

Program szkolenia

Wynagrodzenie ze stosunku pracy.

• Składniki wynagrodzenia.
• Wynagrodzenia – ujęcie składkowe i podatkowe. Praktyczne ćwiczenia obliczania wynagrodzeń od kwoty brutto do kwoty netto,
• Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z ZUS i US.
• Płaca minimalna – okoliczności i zasady uzupełniania wynagrodzenia do wysokości płacy minimalnej. Składniki uwzględniane w płacy minimalnej.

Wpływ absencji na wysokość wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej.

◦ choroba a wysokość wynagrodzenia,
◦ zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ,
◦ wysokość wynagrodzenia w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
◦ Inne absencje niż choroba a wysokość wynagrodzenia,
◦ wątpliwości dotyczące wypłaty wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej za miesiąc w którym pracownik nie przepracował ani jednego dnia
◦ 30 dni choroby w 31 dniowym miesiącu– obliczenie wynagrodzenia.
◦ zasady pomniejszania wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej wysokości w miesiącu, w którym pracownik był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż choroba i za ten okres nie zachował prawa do wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za czas urlopu oraz ekwiwalent za urlop

• zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego – składniki stałe i zmienne a wynagrodzenie urlopowe.
• zmiana zasad wynagradzania lub zmiana wysokości w składnikach wynagrodzenia a podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
• zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy – składniki uwzględniane w podstawie ekwiwalentu za urlop.
• zasady uzupełniania podstawy ekwiwalentu za urlop,
• przykłady zastosowań zasad obliczania ekwiwalentu za urlop przy wypłacie pozostałych świadczeń ze stosunku pracy.

Zasady dokonywania potrąceń:

1) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
• potrącenia egzekucyjne: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• pozostałe potrącenia: zaliczki pieniężne oraz kary pieniężne udzielone pracownikowi,
• kwota wolna od potrąceń,
• zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę,
2) Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia (za zgodą pracownika)
• podstawa dokonywania dobrowolnych potrąceń i dokumenty uprawniające do dokonania potrącenia,
• potrącenia na składkę na ubezpieczenia na życie, składkę związkową, wpłaty na kasę zapomogowo-pożyczkową,
• kwota wolna od potrąceń,
• kolejność dokonywania potrąceń,
• zbieg potrąceń dobrowolnych oraz potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych.
3) Potrącenia z dodatkowych świadczeń ze stosunku pracy - wynagrodzenia i świadczenia podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• należności z tytułu podróży służbowej,
• ekwiwalent za pranie,
• podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
• ekwiwalent za urlop, nagroda jubileuszowa, „trzynastka”, odprawy emerytalno-rentowe.
4) Potrącenia z zasiłków
• zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne),
• potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty),
• maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna,
• zbiegi potrąceń z zasiłków.

Na szkolenie można zgłaszać zagadnienia,które chcą Państwo poruszyć z danego zakresu tematycznego.

Ustawienia Ciasteczek

Niezbędne
Funkcjonalne
Statystyczne
Marketingowe

Menu ×

Wynagrodzenie za pracę 2019 - obliczanie wynagrodzeń w praktyce

Szkolenie ugruntowuje praktyczne umiejętności osób zajmującymi się sprawami kadrowymi,

które naliczają wynagrodzenia pracowników.

Opinie uczestników tego szkolenia

Cele szkolenia

Program szkolenia

Program partnerski VIDI

Kontakt

Formularz kontaktowy

Przydatne strony

Warto odwiedzić

Obserwuj nas!

Ustawienia Ciasteczek

Niezbędne

Funkcjonalne

Statystyczne

Marketingowe

Wynagrodzenie za pracę 2019 - obliczanie wynagrodzeń w praktyce

Szkolenie ugruntowuje praktyczne umiejętności osób zajmującymi się sprawami kadrowymi,

które naliczają wynagrodzenia pracowników.

Opinie uczestników tego szkolenia

Cele szkolenia

Program szkolenia

Program partnerski VIDI

Kontakt

Formularz kontaktowy

Przydatne strony

Warto odwiedzić

Obserwuj nas!

Ustawienia Ciasteczek

Strona korzysta z plików Coookies.

Niezbędne

Funkcjonalne

Statystyczne

Marketingowe