Odpowiedź znajdziesz w naszym nowym artykule, w którym Piotr Jankowski porusza ważne kwestie związane z tym stanowiskiem.
Krótki wywiad - Piotr Jankowski - trener efektywności
Każda organizacja, w której mamy do czynienia z zespołem ludzi potrzebuje lidera. Ktoś musi wziąć odpowiedzialność za organizację pracy, określenie celów, wsparcie zespołu i usunięcie przeszkód na drodze do celu.
Brak jednostki zarządzającej powoduje rozmycie jakości zadań, wręcz autosabotuje działalność firmy.
Ktoś musi mierzyć mierzyć i zarządzać, w myśl powiedzenia : Nie mierzysz, nie zarządzasz.
Wyobraźmy sobie autobus bez kierowcy :)
Współczesny lider doskonale rozumie, że nadrzędną wartością w firmie są ludzie, bo to dzięki nim firma może osiągać swoje plany. Rozumie również, że właśnie inwestycja w ludzi to nieograniczona stopa zwrotu.
Jaki powinien być? Przede wszystkim powinien być członkiem zespołu, identyfikować obszary rozwojowe u swoich podwładnych, dawać im wsparcie oraz prowadzić do celu.
Brian Tracy powiedział kiedyś „Wszystkie umiejętności biznesowe są nauczalne”, w świetle tych słów faktycznie każdego możemy nauczyć zarządzania. Nie zapominajmy jednak o spójności, jeżeli ktoś „nie czuje” tego co robi, nie powinien się do tego zmuszać, bo efekt będzie zupełnie odwrotny do zamierzonego. Jak we wszystkim, potrzebujemy przekonania do tego, co robimy.
Pamiętajmy jednak, że „aby być dobrym liderem, trzeba być dobrym człowiekiem”.
Przede wszystkim skupiać się na swoich mocnych stronach. Otaczać się ludźmi w zespole, którzy uzupełnią nasze „deficyty”.
A co najważniejsze - słuchać ludzi.
Dzisiaj mamy wręcz nieograniczone możliwości na rozwój , szkolenia, książki, konferencje, itp.
Kto się nie rozwija, ten się zwija.
Potrzebuje z pewnością spojrzenia „z boku” kogoś spoza organizacji. Dlaczego? Bo działamy rutynowo, mamy swoje nawyki, schematy i przyzwyczajenia. To tak jak ze zdrowiem, mimo iż czujemy, że jest w porządku i nic nie dolega - warto zrobić od czasu do czasu przegląd.
Szkolenia, seminaria dostarczają wiele skutecznych narzędzi. Tak naprawdę, każdy obszar pracy managera został opisany przez praktyków. Najczęściej rozwiązania naszych problemów stoją na odpowiedniej półce najbliższej księgarni.
To zależy, wg jakich kryteriów mielibyśmy dokonać oceny. Jeżeli chodzi o konkretne nazwiska, z pewnością mógłby to być Steve Jobs, Papież Franciszek, czy Jurek Owsiak.
Dajemy gotowe rozwiązania i narzędzia do pracy oraz wsparcie i motywację.
Zostaw swój adres e-mail na vidi.superszkolenia.pl, a dodatkowo dostaniesz rabat na nasze szkolenia.
