Awansujesz w zespole i co dalej?

Opublikowane 31 października 2016 przez Zespół VIDI w Strefa szefa

Zostajesz kierownikiem, szefem przełożonym GRATULUJEMY i życzymy trafności decyzji.


Przed tobą wyzwanie – jednak jesteśmy przekonani, że podołasz.
Przed tobą ważne decyzje, czasem niepopularne, czasem będziesz musiał powiedzieć NIE.


Ale też to, co wyżej czyni twoją pracę taką … WYMAGAJĄCA I EKSCYTUJĄCĄ.


Od dziś powinien zmienić się TWÓJ sposób myślenia i postrzegania. Od dziś musisz patrzeć na całość procesu i firmy, postrzegaj sytuacje z perspektywy firmy i całości waszych działań jako przedsiębiorstwa. Myśl o interesach firmy i bierz pod uwagę całokształt, ale nie zapominaj o jednostce.
Pierwsza ważna czynność nowego kierownika jest to krótka przemowa do obecnych członków zespołu.

PO CO:

- aby pokazać otoczeniu, że zaszła w ich otoczeniu i że jesteś gotowy do nowej funkcji,

- aby przekazać zespołowi swoje nowe oczekiwania, pokazać im że jesteś otwarty na ich pomysły i że mogą liczyć na twoją pomoc,

- aby pokazać czego w zamian za to oczekujesz i czego mogą się po Tobie spodziewać

Nie wystarczy sama prezentacja: DZIEŃ DOBRY OD DZIŚ JESTEM KIEROWNIKIEM :) zrobi swoje, ale czy będzie profesjonalne (tak pewnie chcesz być postrzegany w nowej roli)

Reguły, jakimi warto kierować się podczas swego wystąpienia:

Możecie się znać, ale warto się przywitać. Pokaż, że to dla Ciebie też ważny dzień. Powiedz, jakie są oczekiwania i jak wyobraża sobie dalszą współpracę - powiedz jakie zasady wyznajesz i co jest dla ciebie najważniejsze. OKREŚL:

  • ZASADY WSPÓŁPRACY
  • TO, CO CHCESZ OSIĄGNĄĆ RAZEM Z ZESPOŁEM
  • JAKIE ZACHOWANIA AKCEPTUJESZ
  • CO JEST WAŻNE w waszej dalszej WSPÓŁPRACY 
  • PODSUMUJ SWOJĄ WYPOWIEDŹ Krótko i ZACHĘĆ LUDZI DO DZIAŁANIA. 
  • PODKREŚL, że mogą na ciebie LICZYĆ i że masz nadzieję, że wspólnie zrealizujecie cele i zadania.

Przykład:

Witajcie

Od dziś rozpoczynam współpracę z wami na nowym stanowisku. Cieszę się niezmiernie, ponieważ wiem, że jako zespół potrafimy razem działać i odnosić sukcesy.

Przed nami nowe zadania i nowe wyzwania – ale znam was i wiem, że wspólnie osiągniemy nowe cele.

Dołożę wszelkich starań, aby nasze cele zostały zrealizowane. Bardzo zależy mi na tym, abyśmy się dobrze rozumieli i rozmawiali ze sobą. Komunikacja to podstawa.

Jak wiecie bardzo cenię kreatywność i profesjonalizm oraz rzetelność, dlatego będą to też cechy, których będę od was wymagał - rzetelności w pracy.

Chciałbym, abyśmy byli aktywni i oczekuję waszego zaangażowania. Przychodźcie do mnie ze swoimi problemami i jednocześnie z propozycją rozwiązań, wspólnie damy radę każdej sytuacji – oczekuję waszej kreatywność i działania powyżej oczekiwań.

Wiem, że przed nami nowe wyzwania i jestem przekonany, że ich wykonanie będzie źródłem naszej satysfakcji.

Dziękuje wam za czas a teraz RUSZAMY DO PRACY :) 





Dziękujemy Ci, że jesteś z nami.

Dajemy gotowe rozwiązania i narzędzia do pracy oraz wsparcie i motywację.

Jeśli chcesz być na bieżąco, zapisz się na newsletter.

Zostaw swój adres e-mail na vidi.superszkolenia.pl, a dodatkowo dostaniesz rabat na nasze szkolenia.

x
Newsletter

Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać powiadomienia o najnowszych wpisach na blogu!

Zobacz podobne wpisy:
Zobacz wpis
Czy szef może być kolegą?
Na szkoleniach pytacie się o to, czy szef, kierownik, osoba z zarządu powinna integrować się ze swoimi współpracownikami, którzy są jednocześnie podwładnymi. Jak daleko [...]
Zobacz wpis
Trudni i toksyczni współpracownicy - jak sobie z nim poradzić?
Tworząc zespoły marzymy o tym, by mieć zgrany personel, stojący za sobą murem, by pracowało się ze sobą dobrze, a przebywanie we własnym towarzystwie [...]
Zobacz wpis
Delegowanie zadań pracownikom. Jak robić to efektywnie?
Delegowanie zadań uprawnień obowiązków to jedno z najważniejszych narzędzi, jakie w swoim oranżu ma manager, szef. Delegowanie ma może rozwijać potencjał zespołu, wzmacniać kompetencje pracowników [...]
Dodaj komentarz
To pole musi być wypełnione
To pole musi być wypełnione

To pole musi być wypełnione

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Komentarze (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza.