Uważność w miejscu pracy, odnosi się do codziennych zadań zawodowych, łączy w sobie koncentracje, gotowość do natychmiastowego działania, a także pozwala pracować pod presją czasu nie tracąc energii i nie osądzając, skupiając się na tym co ważne bez koncepcji i bez pomysłu, jak powinno być.
Gdy wchodzimy w ostatni kwartał roku zazwyczaj czeka nas sprawozdanie z wydajności firmy. Nawet jeśli Twoja firma ma już określoną strukturę w codziennym funkcjonowaniu, warto zaprojektować własny program, który sprawi, że Twoja firma będzie bardziej wydajna. Oto 7 przykładów, które warto uwzględnić w przeglądzie firmy na koniec roku.
Handlowiec może zwiększyć sprzedaż oraz realizacje zamówień, dzięki kilku technikom, które zaprezentujemy w niniejszym artykule. Te małe zachęty mogą być tym, czego potrzebujesz, aby zwiększyć swój potencjał.
Większość przedsiębiorców uważa, że oni, jak również ich pracownicy nie potrzebują szkoleń, dla nich to jest dodatkowy niepotrzebny koszt – „przecież my wiemy już wszystko”. Takie słowa padają od właścicieli firm, którzy zaściankowo patrzą na rozwój swojej firmy. Gdy zaczynają zauważać spadek przychodów, zaczynają szukać rozwiązań, czasami jest na to za późno, bo konkurencja nie śpi. Każdy klient jest na miarę złota. Aby zapobiec takim sytuacjom w tym artykule dowiesz się, dlaczego warto inwestować w szkolenia dla swojej firmy.
Z firmy wzięte: W zebraniu uczestniczyło czterech członków. Nazywali się oni: KAŻDY, KTOŚ, JAKIŚ i NIKT. Ustalili na zebraniu, że pewnego dnia mają do wykonania ważną pracę i KAŻDY jest pewien, że KTOŚ to zrobi. JAKIŚ chciał to zrobić, bo myślał, że NIKT tego nie zrobi. Wtedy KTOŚ się złościł, […]
Wysoka odporność psychiczna managera, co to właściwie oznacza: twardy, posiadający umiejętności dążenia do celu, potrafi pokonywać przeszkody i niedogodności. Sprawnie podnosi się po porażkach. Wszystkie cele realizuje konsekwentnie do końca. Stara się znajdować rozwiązania pozwalające przewyższać oczekiwania i wymagania. Potrafi przyjąć odpowiednią postawę wobec nagłych i nieprzewidywalnych sytuacji. Dzięki takiemu […]
STRES słowo, którego większość z nas używa, codziennie, w odniesieniu do bardzo wielu sytuacji życiowych. Jesteśmy zestresowani kiedy coś dzieje się za szybko, kiedy musimy na coś czekać bo dzieje się zbyt wolno, stresuje nas cała nasza rzeczywistość. Wierzymy, że doświadczany stres wpływa na nasz brak skuteczność, osłabia nasze zdrowie […]
Delegowanie zadań to jedno z bazowych umiejętności kadry kierowniczej. Wydaje się banalnym zadaniem – czyli poproszenie kogoś, by coś dla nas zrobił. Tylko dlaczego czasem pracownik nie wykonuje zadania zgodnie z naszym życzeniem lub wykonuje go inaczej niż zakładaliśmy, że to zrobi. Dlaczego ludzie nie delegują ? Odpowiedź jest prosta, […]
Nikt nie chce pracować za darmo, przynajmniej nie w każdej sytuacji. Warto powiedzieć, że same pieniądze nie są jedynym motywatorem do efektywnej pracy. To jest oczywiste, że wynagrodzenie musi być wypłacane pracownikom, w sposób sprawiedliwy. Jeśli jednak przedsiębiorca myśli o tym by zaoszczędzić, a jednocześnie zmotywować pracowników do efektywnej pracy, […]
Istnieje wiele opinii na temat wagi cech, które są istotnymi determinantami jakości i efektów pracy handlowca. Poniżej przedstawię kilka z nich. Są one istotne w pracy handlowca. Każdy z nas na początku popełnia błędy, jeśli chcesz ich uniknąć, koniecznie przeczytaj ten artykuł. „Jak Cię widzą, tak Cię piszą” W zawodzie […]
Ostatnie komentarze: