BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA W ZESPOLE – NIE KOLEJNE SZKOLENIE, A KOMPLETNY SYSTEM WDROŻENIOWY

Większość szkoleń kończy się na notatkach i dobrych chęciach. To nie jest jedno z nich.

To gotowy system wdrożeniowy, który pozwoli Ci zbudować zespół, który działa sprawnie, przejmuje odpowiedzialność i angażuje się w wyniki.✔️ Zespół, który angażuje się w pracę i przejmuje odpowiedzialność za wyniki.

✔️ Zespół, który działa samodzielnie – koniec z ciągłym przypominaniem.
✔️ Menedżer, który motywuje, zamiast gasić pożary.
✔️ Kultura, w której ludzie chcą pracować, a nie tylko muszą.
✔️ Jasny system motywowania – bez presji, podwyżek i dodatkowych budżetów.

➡️ To nie teoria. To konkretne strategie, które odmienią sposób, w jaki prowadzisz zespół.

Czy to brzmi znajomo?

🔹 Brak zaangażowania – ludzie wykonują minimum, zamiast działać z pełnym zaangażowaniem.
🔹 Niska inicjatywa – pracownicy czekają na instrukcje, zamiast przejmować odpowiedzialność.

🔹 Problemy z komunikacją – brak otwartości, niechęć do dzielenia się wiedzą, zespół nie działa jak całość.
🔹 Nowe pokolenie, nowe oczekiwania – stare metody motywacji nie działają, a pracownicy wymagają więcej niż tylko premii. działają.

➡️ Jeśli Twoja firma zmaga się z tymi problemami, ten program pomoże Ci je rozwiązać – na dobre.

TO NIE KOLEJNE SZKOLENIE – TO KOMPLETNY SYSTEM WDROŻENIOWY

Większość menedżerów wie, że ich zespół może działać lepiej – ale nie wie, jak to wdrożyć.

Dlatego ten program to coś więcej niż 8 godzin teorii. To gotowa ścieżka wdrożeniowa, którą zastosujesz od razu.

📌 Zbudować kulturę zaangażowania – ludzie będą CHCIELI pracować, a nie tylko musieli.
📌 Przejąć kontrolę nad motywacją w zespole – poznasz narzędzia, które naprawdę działają.
📌 Wdrożyć systemy, które same podtrzymują zaangażowanie – zamiast ciągłego przypominania i egzekwowania.
📌 Zastosować sprawdzone techniki w praktyce – zamiast kolejnej dawki „fajnych pomysłów”.

To oznacza realne efekty – bez chaosu, zgadywania i tracenia czasu.

CO ZYSKASZ DZIĘKI TEMU PROGRAMOWI?

1️⃣ Zespół, który działa samodzielnie

Koniec z mikrozarządzaniem i poprawianiem błędów – pracownicy przejmują odpowiedzialność za swoje zadania.

2️⃣ Motywowanie, które działa – bez podwyżek

Poznasz strategie, które zwiększają zaangażowanie i odpowiedzialność, bez dodatkowych kosztów.

3️⃣ Lepszą komunikację i współpracę

Zespół zacznie lepiej wymieniać się wiedzą, szukać rozwiązań i angażować się w projekty.

4️⃣ Więcej inicjatywy i innowacyjności

Twoi ludzie nie tylko wykonują zadania, ale zaczynają samodzielnie szukać lepszych rozwiązań.

5️⃣ Lepszą kontrolę bez demotywowania

Nauczysz się monitorować efekty pracy tak, by pracownicy czuli się odpowiedzialni, a nie kontrolowani.

6️⃣ Więcej czasu dla Ciebie

Gdy zespół działa sprawnie, Ty możesz skupić się na strategii, a nie ciągłym zarządzaniu operacyjnym.

➡️ Teraz pora zobaczyć, jak to działa w praktyce.

JAK WYGLĄDA PROCES WDROŻENIOWY?

📌 Krok 1: Intensywne warsztaty praktyczne – konkretne strategie budowania zaangażowania, które sprawdzisz od razu na swoim zespole.

📌 Krok 2: Gotowa ścieżka wdrożeniowa – nie musisz zastanawiać się, co robić najpierw, a co później. Wszystko masz rozpisane.

📌 Krok 3: Plan działania na kolejne tygodnie – krok po kroku wdrażasz zmiany i monitorujesz efekty.

📌 Krok 4: Wsparcie po szkoleniu – masz checklisty, narzędzia i konkretne zadania do wdrożenia, wsparcie i konsultacje.

➡️ To nie kolejne „inspirujące” szkolenie. To konkretny system, który działa.

Zaufali nam liderzy i menedżerowie zespołów

Nie musisz wierzyć nam na słowo. Pozwól, że pokażemy Ci, jak nasz program zmienił sposób zarządzania zespołami w innych firmach.

📌 Firmy z różnych branż wdrożyły nasze sprawdzone strategie zarządzania i motywowania zespołów.
📌 Menedżerowie odzyskali kontrolę nad zespołem, ograniczając konieczność ciągłego nadzorowania i poprawiania błędów.
📌 Pracownicy zaczęli przejmować inicjatywę, stając się bardziej samodzielni i zaangażowani.

💬 "To szkolenie całkowicie zmieniło moje podejście do zarządzania. Mój zespół stał się bardziej odpowiedzialny, a ja mam więcej czasu na strategię zamiast ciągłego gaszenia pożarów."

💬 "Dzięki praktycznym narzędziom i gotowej ścieżce wdrożeniowej w końcu wiem, jak skutecznie delegować i egzekwować wyniki bez mikro-zarządzania."

➡️

Opinie o warsztatach

Dla kogo jest to szkolenie?

🔹 Dla menedżerów i liderów, którzy chcą mieć samodzielny, zaangażowany zespół.
🔹 Dla właścicieli firm, którzy chcą, by organizacja działała sprawnie, bez ich ciągłej obecności.
🔹 Dla nowych kierowników, którzy chcą szybko zbudować autorytet i uniknąć błędów.
🔹 Dla doświadczonych liderów, którzy wiedzą, że można zarządzać lepiej, ale nie wiedzą, jak to wdrożyć w praktyce.

Jeśli masz dość bycia szefem, który musi wszystko ogarniać, zamiast faktycznie zarządzać – ten program jest dla Ciebie.

Agenda szkolenia

📅 Czas trwania: 8 godzin szkoleniowych (1 dzień)
💻 Format: Intensywne szkolenie online lub stacjonarne w czasie rzeczywistym

🕘 Godziny: od 9:00 do 16:00

Jak to działa w praktyce?

✅ Warsztaty praktyczne – konkretne strategie zarządzania, które sprawdzisz od razu na swoim zespole.

✅ Plan działania na kolejne tygodnie – krok po kroku wdrażasz zmiany i monitorujesz efekty.

✅ Wsparcie po szkoleniu – nie zostajesz sam z notatkami. Masz checklisty, narzędzia i konkretne zadania do wdrożenia.

Metodologia

📌 Zero suchej teorii – całość oparta na praktycznych ćwiczeniach i realnych case studies, które od razu możesz wykorzystać w pracy.

📌 Gotowe narzędzia wdrożeniowe – checklisty, frameworki, schematy rozmów i systemy motywacyjne, które usprawnią zarządzanie i utrzymają zaangażowanie zespołu.

📌 Krok po kroku, a nie wszystko na raz – zamiast przytłaczającej ilości informacji dostajesz konkretny plan na kolejne tygodnie, który wdrażasz stopniowo.

Nie trać kolejnych miesięcy na próby. Sprawdź, jak to działa w praktyce.

📌 Gwarancja skuteczności – wdrożysz realne zmiany w zarządzaniu już w pierwszym miesiącu.
📌 Nie czekaj – zacznij działać teraz i zobacz efekty w swoim zespole już po pierwszym tygodniu!

🚀 Kliknij poniżej i zapisz się!

To szkolenie dostępne jest tylko jako szkolenie dedykowane!

To szkolenie zorganizujemy specjalnie dla Państwa firmy. Dopasujemy program, czas i miejsce do Twoich potrzeb. Nie ma możliwości zapisania się na ogólnie dostępny termin.
Aby poznać szczegóły skontaktuj się z nami telefonicznie pod numerem 696 918 316 lub złóż zapytanie on-line

Opinie uczestników tego szkolenia

Liliana

Bardzo pozytywne odczucia, zupełnie inne podejście do sprzedaży(...) wyłapywanie swoich błędów

Patrycja

Profesjonalnie, rzeczowo, bardzo miła atmosfera.. dużo ćwiczeń i nowych technik. Sprawdziłam ...działa :)

Paweł z Warszawy

Uważam, że szkolenie to pomoże mi być jeszcze lepszym handlowcem. WIEM ŻE JESTEM NAJDROŻSZY, CIESZY MNIE TO ! - dobrze wydane pieniądze.

Dominika

Chciałabym jeszcze raz podziękować za świetne szkolenie "Skuteczny Handlowiec". Dało do myślenia i pomogło w przeanalizowaniu swojego dotychczasowego podejścia do wielu spraw. Nie tylko pomogło w sferze zawodowej ale zmieniło się ogólnie moje podejście do ludzi. Teraz odnoszę większe sukcesy.

Emilia z Krakowa

Szkolenie przeprowadzone konkretnie z podaniem konkretnych przykładów zachowań Klientów i technik, sposobów radzenia sobie w konkretnej sytuacji.

Ewelina

Szkolenie b.pozytywne, spontaniczne, dające możliwość poruszania indywidualnych problemów.Nie pozostawiono pytań bez odpowiedzi. Ogromny plus- życiowe doświadczenie prowadzącego.

Monika

W pełni profesjonalne szkolenie na dany temat. Szkolenie oraz omówione kwestie dodatkowe zadane przez uczestników. Przykłady pomocne w zrozumieniu sprawy.

Grzegorz

Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Uzmysłowiło mi, że popełniam nadal dużo błędów w swojej pracy.

Dominik

Szkolenie prowadzone w bardzo profesjonalny sposób, dużo przykładów...

Marcin

Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Uzmysłowiło mi, że popełniam nadal dużo błędów w swojej pracy.

‹

›

Korzyści

poznasz techniki motywowania pracowników
zaangażujesz swoich ludzi do pracy
dowiesz się jak delegować zadania, by pracownicy chętnie je wykonywali
poznasz sposoby wywierania wpływu na ludzi i efektywnej komunikacji
zbudujesz swój autorytet lidera
nauczysz się budować zaangażowanie u pracowników

Cele szkolenia

Doskonalenie umiejętności niezbędnych do kierowania zespołem i budowanie swojego pozytywnego wizerunku jako przywódcy. Rozwój umiejętności menedżerskich i kierowania zespołem pracowników oraz zarządzania ludźmi i firmą.
Nabycie zdolności wywierania wpływu na ludzi.
Przypomnienie, pogłębienie i poszerzenie wiedzy dotyczącej efektywnego kierowania zespołem. Ćwiczenia praktyczne sytuacji zgłoszonych przez uczestników, mające na celu utrwalenie i wyrobienie właściwych nawyków działania skutecznego szefa.

Program szkolenia

Skuteczność menedżera – jak budować autorytet i wpływać na zespół

Zasady efektywnego zarządzania zespołem – jak podejmować decyzje, które zwiększają skuteczność pracy.
Miękkie prawa zarządzania – jak wykorzystać psychologię w praktyce menedżerskiej.
Jak podejmować decyzje, by zwiększać motywację zespołu – praktyczne metody i narzędzia.

Delegowanie, które motywuje, a nie frustruje

Jak delegować, by ludzie chcieli wykonywać zadania – strategie eliminujące opór.
Delegowanie a motywacja – jak skutecznie przekazywać odpowiedzialność, zamiast tylko rozdawać zadania.
Wzmacnianie wartości pracowników poprzez delegowanie – jak budować poczucie własnej skuteczności w zespole.

Skuteczna komunikacja i argumentacja, która przekonuje

Jak przekazywać polecenia w sposób, który angażuje zamiast zniechęcać.
Jak skutecznie argumentować, by zwiększać wpływ i autorytet.
Jak przekazać zadanie, którego nikt nie chce wykonać – strategie budowania motywacji nawet w trudnych sytuacjach.

Motywowanie zespołu – narzędzia, które działają

Najskuteczniejsze sposoby motywowania bez podwyżek i premii.
Przywództwo w zespole – jak sprawić, by ludzie chcieli podążać za Twoimi decyzjami.
Pochwała vs. konstruktywna nagana – jak feedback wpływa na zaangażowanie.
Jak wyzwalać inicjatywę i odpowiedzialność w zespole.

Budowanie długoterminowego zaangażowania zespołu

Co naprawdę wyróżnia zaangażowanego pracownika – kluczowe cechy i mechanizmy, które na to wpływają.
Pętla i luka zaangażowania – dlaczego jedni angażują się bardziej, a inni mniej.
Pięć kluczowych czynników wpływających na poziom zaangażowania w firmie.
Jak budować zaangażowanie na każdym etapie współpracy – onboarding, rozwój, utrzymanie motywacji.
Jak nagradzać i doceniać pracowników, by realnie zwiększać ich zaangażowanie.

Podsumowanie – co zyskasz dzięki temu szkoleniu

Zespół, który działa samodzielnie i przejmuje inicjatywę.
Skuteczne delegowanie, które realnie odciąża menedżera.
Komunikację, która angażuje zamiast frustrować.
Motywowanie bez dodatkowych kosztów – tylko sprawdzone techniki.
Zaangażowanie pracowników, które buduje długoterminowe wyniki firmy.

Na szkolenie można zgłaszać zagadnienia,które chcą Państwo poruszyć z danego zakresu tematycznego.

Ustawienia Ciasteczek

Niezbędne
Funkcjonalne
Statystyczne
Marketingowe

Menu ×

Budowanie zaangażowania w zespole