Aktywny warsztat szkoleniowy Rekrutacja i selekcja pracowników pokazuje krok po kroku jak przygotować się do rekrutacji, jak analizować CV i przeprowadzić najlepszą rozmowę, która ma na celu wyłonić idealnego kandydata do pracy.

Uwierz nam - nie stać Cię na kolejną nieudaną rekrutację!

Dobrze przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna pozwoli wybrać kandydata o najlepszych kompetencjach, zdolnościach oraz największej motywacji do pracy, którego zatrudnienie przyniesie firmie korzyści.

Dla kogo stworzyliśmy to szkolenie? Dla osób, które prowadzą rekrutację i rozmowy z kandydatami i chcą się do tego dobrze przygotować, dla pracowników każdego szczebla, którzy w swojej pracy mają za zadania prowadzić selekcję kandydatów na pracowników.

Po szkoleniu:

dowiesz się jak określić profil idealnego kandydata 

dowiesz się jak napisać ogłoszenie o pracę, by przyciągnąć odpowiednich kandydatów

określisz jakie pytania trzeba zadać w czasie rozmowy, by poznać kandydatów jeszcze lepiej

dowiesz się jak słuchać kandydatów do pracy, by sprawdzić 

poznasz techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej

Krok po kroku pokażemy i przećwiczmy rozmowy rekrutacyjne (uczestnicy prowadzą mini rozmowy rekrutacyjne).

SUKCES Twojej firmy to ludzie, którzy w niej pracują! 

Wybierz do współpracy takie osoby, które razem z Tobą będą wspólnie pracować na wartość firmy.

ZOBACZ FILM Z OPINIAMI UCZESTNIKÓW                    ZOBACZ REFERENCJE OD KLIENTÓW

Czas trwania: 2 dni szkoleniowe (16 godzin szkoleniowych).

Metodologia: ĆWICZYMY - trenujemy na prawdziwych realnych sytuacjach, jakie spotykają uczestników w pracy.
Szkolenia prowadzone przez VIDI Centrum Rozwoju Kadr są szkoleniami narzędziowymi.   
Praca w małych grupach warsztatowych  pozwala na zastosowanie metod coachingowych oraz gwarantuje intensywną, warsztatową formę prowadzenia szkolenia. Dostaniesz wsparcie i nową energię do pracy, dzięki motywacji. Dostajesz do ręki gotowe narzędzia pracy, które możesz wykorzystać już następnego dnia. 20% czasu szkolenia to teoria (inspiracja) poparta przykładami z życia, a 80% czasu szkolenia to ćwiczenia indywidualne i zespołowe, case studies. Warsztaty szkoleniowe są dynamiczne, wypełnione przykładami, symulacjami i praktyką. Każdy uczestnik ma szansę przed szkoleniem wypełnić ankietę przedszkoleniową, by warsztat był jeszcze lepiej dostosowany do jego potrzeb i oczekiwań.