Aktywny warsztat szkoleniowy Rekrutacja i selekcja pracowników pokazuje krok po kroku jak przygotować się do rekrutacji, jak analizować CV i przeprowadzić najlepszą rozmowę, która ma na celu wyłonić idealnego kandydata do pracy.

Uwierz nam - nie stać Cię na kolejną nieudaną rekrutację!

Dobrze przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna pozwoli wybrać kandydata o najlepszych kompetencjach, zdolnościach oraz największej motywacji do pracy, którego zatrudnienie przyniesie firmie korzyści.

Dla kogo stworzyliśmy to szkolenie? Dla osób, które prowadzą rekrutację i rozmowy z kandydatami i chcą się do tego dobrze przygotować, dla pracowników każdego szczebla, którzy w swojej pracy mają za zadania prowadzić selekcję kandydatów na pracowników.

Po szkoleniu:

dowiesz się jak określić profil idealnego kandydata

dowiesz się jak napisać ogłoszenie o pracę, by przyciągnąć odpowiednich kandydatów

określisz jakie pytania trzeba zadać w czasie rozmowy, by poznać kandydatów jeszcze lepiej

dowiesz się jak słuchać kandydatów do pracy, by sprawdzić

poznasz techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej

Krok po kroku pokażemy i przećwiczmy rozmowy rekrutacyjne (uczestnicy prowadzą mini rozmowy rekrutacyjne).

SUKCES Twojej firmy to ludzie, którzy w niej pracują!

Wybierz do współpracy takie osoby, które razem z Tobą będą wspólnie pracować na wartość firmy.

ZOBACZ FILM Z OPINIAMI UCZESTNIKÓW ZOBACZ REFERENCJE OD KLIENTÓW

Czas trwania: 2 dni szkoleniowe (16 godzin szkoleniowych).

Metodologia: ĆWICZYMY - trenujemy na prawdziwych realnych sytuacjach, jakie spotykają uczestników w pracy.
Szkolenia prowadzone przez VIDI Centrum Rozwoju Kadr są szkoleniami narzędziowymi.
Praca w małych grupach warsztatowych pozwala na zastosowanie metod coachingowych oraz gwarantuje intensywną, warsztatową formę prowadzenia szkolenia. Dostaniesz wsparcie i nową energię do pracy, dzięki motywacji. Dostajesz do ręki gotowe narzędzia pracy, które możesz wykorzystać już następnego dnia. 20% czasu szkolenia to teoria (inspiracja) poparta przykładami z życia, a 80% czasu szkolenia to ćwiczenia indywidualne i zespołowe, case studies. Warsztaty szkoleniowe są dynamiczne, wypełnione przykładami, symulacjami i praktyką. Każdy uczestnik ma szansę przed szkoleniem wypełnić ankietę przedszkoleniową, by warsztat był jeszcze lepiej dostosowany do jego potrzeb i oczekiwań.

Pobierz program tego szkolenia w formie pliku PDF: Pobierz plik

To szkolenie dostępne jest tylko jako szkolenie dedykowane!

To szkolenie zorganizujemy specjalnie dla Państwa firmy. Dopasujemy program, czas i miejsce do Twoich potrzeb. Nie ma możliwości zapisania się na ogólnie dostępny termin.
Aby poznać szczegóły skontaktuj się z nami telefonicznie pod numerem 696 918 316 lub złóż zapytanie on-line

Opinie uczestników tego szkolenia

Liliana

Bardzo pozytywne odczucia, zupełnie inne podejście do sprzedaży(...) wyłapywanie swoich błędów

Patrycja

Profesjonalnie, rzeczowo, bardzo miła atmosfera.. dużo ćwiczeń i nowych technik. Sprawdziłam ...działa :)

Paweł z Warszawy

Uważam, że szkolenie to pomoże mi być jeszcze lepszym handlowcem. WIEM ŻE JESTEM NAJDROŻSZY, CIESZY MNIE TO ! - dobrze wydane pieniądze.

Dominika

Chciałabym jeszcze raz podziękować za świetne szkolenie "Skuteczny Handlowiec". Dało do myślenia i pomogło w przeanalizowaniu swojego dotychczasowego podejścia do wielu spraw. Nie tylko pomogło w sferze zawodowej ale zmieniło się ogólnie moje podejście do ludzi. Teraz odnoszę większe sukcesy.

Emilia z Krakowa

Szkolenie przeprowadzone konkretnie z podaniem konkretnych przykładów zachowań Klientów i technik, sposobów radzenia sobie w konkretnej sytuacji.

Ewelina

Szkolenie b.pozytywne, spontaniczne, dające możliwość poruszania indywidualnych problemów.Nie pozostawiono pytań bez odpowiedzi. Ogromny plus- życiowe doświadczenie prowadzącego.

Monika

W pełni profesjonalne szkolenie na dany temat. Szkolenie oraz omówione kwestie dodatkowe zadane przez uczestników. Przykłady pomocne w zrozumieniu sprawy.

Grzegorz

Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Uzmysłowiło mi, że popełniam nadal dużo błędów w swojej pracy.

Dominik

Szkolenie prowadzone w bardzo profesjonalny sposób, dużo przykładów...

Marcin

Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Uzmysłowiło mi, że popełniam nadal dużo błędów w swojej pracy.

‹

›

Korzyści

poznasz skuteczne metody rekrutacji
nauczysz się jak analizować dokumenty kandydatów
nauczymy Cię jak uniknąć błędów rekrutacyjnych
aktywny warsztat z przykładami rozmów

Cele szkolenia

Poznanie etapów rozmowy rekrutacyjnej.
Poznanie najczęściej popełnianych błędów w trakcie rozmowy.
Doskonalenie sztuki zadawania skutecznych pytań.
Rozwijanie umiejętności oceny i weryfikacji potencjału kandydatów do pracy.

Program szkolenia

Przygotowanie podstawą sukcesu.

Czym różni się proces rekrutacji od procesu selekcji kandydatów?
Kogo potrzebujesz? - profil pożądanego kandydata w procesie rekrutacji.
Tworzenie zakresu obowiązków a oczekiwania wobec kandydatów.
Kwalifikacje a kompetencje - czyli czego potrzebujesz, a na co się decydujesz zatrudniając pracownika.

Analiza dokumentów aplikacyjnych.

Pierwsze wrażenie wywołane przez CV i błędy atrybucji.
Siła przekonań i stereotypów.
Informacje i motywacje ukryte w listach motywacyjnych.
Jak uniknąć błędów rekrutacyjnych?

Narzędzia rekrutera (wybrane).

Siedmiopunktowy plan Rodgera.
Pięciostopniowy system analizy przydatności kandydata do pracy.
Model STAR w procesie rekrutacji i selekcji.
Wywiad kompetencyjny.

To co najważniejsze - pytania.

Pytania skutecznie sprawdzające pożądane cechy kandydata.
Pytania behawioralne, kompetencyjne, kreatywne, stresujące.
Próbki pracy w rozmowie rekrutacyjnej.
Struktura rozmowy - lepiej wg schematu, czy lepiej swobodnie?

Prowadzenie rozmowy - poziom komunikacji.

Słowa klucze w wypowiedzi kandydata.
4 poziomy komunikacji.
Istota komunikacji niewerbalnej.
Sprawdzanie spójności wypowiedzi.

Techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej - uczestnicy prowadzą mini rozmowy rekrutacyjne.

Cel rozmowy.
Etapy rozmowy rekrutacyjnej.
Niewygodne pytania ( o porażki, wynagrodzenie, itd).
Osoba rekrutera - jak wpływa rekruter na efektywność rozmowy z kandydatem.
Standardy prowadzania rozmów i udzielania informacji zwrotnych kandydatom po rozmowie.

Na szkolenie można zgłaszać zagadnienia,które chcą Państwo poruszyć z danego zakresu tematycznego.

Ustawienia Ciasteczek

Niezbędne
Funkcjonalne
Statystyczne
Marketingowe

Menu ×

Rekrutacja i selekcja pracowników

Aktywny warsztat szkoleniowy Rekrutacja i selekcja pracowników pokazuje krok po kroku jak przygotować się do rekrutacji, jak analizować CV i przeprowadzić najlepszą rozmowę, która ma na celu wyłonić idealnego kandydata do pracy.

Opinie uczestników tego szkolenia

Korzyści

Cele szkolenia

Program szkolenia

Program partnerski VIDI

Kontakt

Formularz kontaktowy

Przydatne strony

Warto odwiedzić

Obserwuj nas!

Ustawienia Ciasteczek

Niezbędne

Funkcjonalne

Statystyczne

Marketingowe

Rekrutacja i selekcja pracowników

Aktywny warsztat szkoleniowy Rekrutacja i selekcja pracowników pokazuje krok po kroku jak przygotować się do rekrutacji, jak analizować CV i przeprowadzić najlepszą rozmowę, która ma na celu wyłonić idealnego kandydata do pracy.

Opinie uczestników tego szkolenia

Korzyści

Cele szkolenia

Program szkolenia

Program partnerski VIDI

Kontakt

Formularz kontaktowy

Przydatne strony

Warto odwiedzić

Obserwuj nas!

Ustawienia Ciasteczek

Strona korzysta z plików Coookies.

Niezbędne

Funkcjonalne

Statystyczne

Marketingowe